Nem trendet lovagolunk meg – így dolgozunk mi

A Virtuális Asszisztensek Magyarországon Egyesület közössége nem trendérzékeny üzleti modell. Nem a „home office boomra” épül, nem a digitalizáció divathullámait akarja meglovagolni.

Mi egy értékalapú, tudatosan épített szakmai és emberi közösség vagyunk.

Hiszünk abban, hogy a munka akkor értékes, ha nemcsak gazdaságilag eredményes, hanem társadalmilag is hasznos. Ha nem kizsákmányol, hanem lehetőséget teremt. Ha nem öncélú profithajhászásról, hanem hosszú távú, kölcsönös értékteremtésről szól.

Közösséget építünk, nem csak rendszert

Kikhez szólunk? Azokhoz, akik:

• atipikus foglalkoztatásban látják a jövőt – vagy a jelent.

• egészségügyi kihívásokkal, családi teherrel élnek.

• vidéken laknak, távol az irodaházaktól és karrierközpontoktól.

• akiket elriaszt a relokáció vagy egyszerűen nem fér bele az életükbe.

Számukra ma Magyarországon nem sok valódi alternatíva létezik. A jelenlegi munkaerőpiaci struktúra nem hozzájuk van igazítva – és a „rugalmas munkavégzés” sok esetben még mindig csak marketingfogás.

Mi azonban hiszünk abban, hogy a munka értéke nem a helyszíntől, hanem a hozzáállástól, a szaktudástól és az etikai alapoktól függ.

Ezért építünk egy olyan ökoszisztémát, ahol a tudás, a megbízhatóság és az emberi tisztelet a működés alappillére.

A win-win-win modell – nem illúzió

A globális világban, a mesterséges intelligencia és az olcsó munkaerőpiacok árnyékában egyre többen élnek vissza mások kiszolgáltatottságával. Sok vállalkozás vagy „digitális szolgáltató” az olcsóság, a gyors profit vagy a figyelmetlen fogyasztó révén próbál előnyhöz jutni.

Mi ezt nem tartjuk fenntarthatónak. És főleg nem tartjuk etikusnak.

Mi egy olyan modellt építünk, amely:

• a vállalkozónak megélhetést és fejlődést,

• a megrendelőnek biztonságot és minőséget,

• a társadalomnak pedig esélyt és erőforrás-megtartást kínál.

Ez a win-win-win.
Nem egy utópia – hanem egy működő, élhető alternatíva.

Nem CSR, hanem a lényegünk

Sokan úgy kezelik a társadalmi felelősségvállalást, mint egy szép PR-kampányt, vagy egy külön sorban szereplő CSR-projektet a céges prezentáció végén.

Nálunk ez nem így van.

A társadalmi szerepvállalás nem kiegészítés – hanem a működésünk alapja.

Nem különleges embereket „integrálunk” a normákba – hanem velük együtt új normákat építünk. Olyan munkahelyi kultúrát, ahol a partnerség, a megbecsülés és a közös cél az, ami összeköt.

Egy személyes vallomás – miért csinálom ezt?

Engedd meg, hogy egy gondolat erejéig kilépjek az általános hangnem mögül, és megszólaljak az Egyesület elnökeként és HR szakemberként is.

Én ebben hiszek. Ilyen munkahelyekről álmodtam évekkel ezelőtt.
Olyan helyekről, ahol az emberség és a szakmaiság nem kizárja egymást, hanem erősíti.

Az egyetemen, ahol emberi erőforrás menedzsment kurzust tartok, ugyanezt tanítom. Nemcsak jogszabályokat és rendszereket, hanem azt is, hogy mi az, ami valóban vonzóvá és megtartóvá tesz egy munkahelyet.

Mert amikor már:

• kifogyott a well-being ötlettár,

• a fizetésemelés keretei is elértek a plafonig,
  akkor maradnak az értékek.

A közösség, a tisztelet, a fejlődési lehetőség, a lojalitásra épülő partneri kapcsolat.

Ez az, ami hosszú távon működik. Ez az, ami mellett nem égünk ki – hanem meg tudunk maradni emberségesnek és motiváltnak.

Ha te is így gondolod…

…akkor ez a közösség neked szól.
Nem kell megfelelned egy sémának. Elég, ha hiszel abban, hogy a szakértelem, az etika és az együttműködés képes jobb munkahelyeket teremteni – és hogy a digitális világ lehet emberibb is.

Mi ebben hiszünk.
Ezért dolgozunk.
És örülünk, ha csatlakozol hozzánk.